最新鋭のスマホを与えられてもまったく使いこなしきれずに
むしろスマホの操作性が悪いといちゃもんをつける人のように
有能な若手社員を使いこなせずその能力を見出そうともせず
人の才能を殺すことに罪悪感さえも持たない、
「自分は悪くない」という正当防衛のために部下を無能扱いし干す。
自分がそういうパターンの被害にあったとは思ってないけど
そういう会社、上司のもとにいる社内失業者がたくさんいるんだろうなぁ。
いっぽう、会社側からすれば、働いていない社員がいるなんて
こっちが被害者だ、って言いたいかもしれないし。
加害者が特定でき、９割方加害者に問題があるようなセクハラ、パワハラ、暴力と違って
社内失業の場合の原因って様々な上、
加害者・被害者を限定・特定できない。
だからややこしいし、問題があまり明るみにでない。
社内失業者は、基本的に、どんどん自信を失っていって
「自分がわるい。 自分が無能だからわるい。自分なんか生きてる価値ない」
と、どんどん自己嫌悪に陥っていく。
まるで最初から最後まで自分が１００％悪いみたいに。
会社からしても、すごく単純に「働かない社員＝ダメ社員」で
社内失業者が悪いってことになるんだろうし。
でも全部が全部そうじゃない、ってことを、
もっと世の中の多くの人が分かってくれたらいいな。
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